Bawaslu Kota Bogor Bangun Budaya Kerja Tepat Waktu

Kota Bogor, 12 Oktober 2026) - Disiplin terhadap waktu harus diterapkan oleh setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Hal tersebut disampaikan Anggota Bawaslu Kota Bogor, Salman Alfarisi yang menjadi pembina apel rutin Senin pagi yang berlangsung di halaman Kantor Bawaslu Kota Bogor. Senin (12/10/2026)

Dalam amanatnya, Salman menegaskan bahwa disiplin waktu tidak hanya berkaitan dengan kepatuhan terhadap jam kerja, tetapi juga mencerminkan integritas pribadi, profesionalisme, budaya kerja, serta kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Pengelolaan waktu yang baik merupakan salah satu bentuk dalam membangun lingkungan kerja yang tertib, dan bertanggung jawab.

Salman menjelaskan terdapat empat hal yang dapat dikaitkan dengan penerapan disiplin waktu, khususnya bagi ASN. Keempat aspek tersebut meliputi kepatuhan terhadap aturan, integritas dan profesionalisme individu, pembentukan budaya disiplin, serta penilaian publik terhadap kualitas pelayanan.

Aspek pertama adalah kepatuhan terhadap aturan. Bagi ASN, disiplin waktu merupakan bagian dari kewajiban yang telah diatur dalam ketentuan mengenai jam kerja dan pelaksanaan tugas kedinasan. Setiap pegawai memiliki tanggung jawab untuk mematuhi ketentuan tersebut sebagai bentuk komitmen terhadap aturan yang berlaku.

Aspek kedua adalah integritas pribadi dan profesionalisme. Salman menekankan bahwa setiap individu memiliki karakter dan kebiasaan yang berbeda dalam mengelola waktu. Integritas tercermin dari kesesuaian antara komitmen dan tindakan yang dilakukan. Sementara itu, profesionalisme terlihat dari kesungguhan seseorang dalam menjalankan tugas sesuai standar yang telah ditentukan. ASN yang mampu menghargai waktu menunjukkan bahwa dirinya memahami tanggung jawab jabatan serta konsekuensi dari setiap pekerjaan yang dilaksanakan.

Aspek ketiga adalah budaya kerja. Menurut Salman, disiplin waktu harus dibangun sebagai budaya bersama, bukan sekadar kewajiban administratif yang dilakukan untuk memenuhi aturan. Budaya disiplin diharapkan bisa menciptakan suasana kerja yang lebih efektif dan produktif. Dengan memanfaatkan waktu secara optimal, pegawai dapat menyelesaikan tugas sesuai prioritas, mengurangi penundaan, serta meningkatkan koordinasi dalam pelaksanaan pekerjaan.

Aspek keempat adalah penilaian publik terhadap kualitas pelayanan. Salman mengingatkan bahwa pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat memiliki standar serta batas waktu yang harus diperhatikan. Ketepatan waktu dalam memenuhi tanggung jawab menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepercayaan masyarakat terhadap kinerja suatu lembaga.